Wie man eine gute Führungskraft wird

Was einen großartigen Anführer ausmacht, macht einen großartigen Freund aus.

Niemand möchte sein Leben als ein Geschäft betrachten, das verwaltet werden muss, aber viele der Führungstechniken können auf unser tägliches Leben außerhalb der Arbeit angewendet werden.

Es gibt verschiedene Bereiche, in denen Führung von entscheidender Bedeutung ist: in der soziales Umfeld, drin Geschäftsfeld, drin Sportwelt oder sogar drin die Familie. Erfahren Sie, wie Sie das Beispiel einer Person werden können, der jeder folgen und sie als die beste Führungskraft, die sie je gekannt haben, respektieren wird.

Wie man ein Community-Leader wird

Nimm nicht, gib

Es ist möglich, dass wir in Gedanken nach Anerkennung und Ansehen streben, als ob dies das Wichtigste wäre. Die Leute werden deinen Charakter basierend auf den Entscheidungen beurteilen, die du triffst.

Wenn in Ihrem Freundeskreis etwas Gutes passiert, machen Sie deutlich, dass Sie es zu schätzen wissen. Es spielt keine Rolle, wie du auf Fremde wirkst, aber deine Freunde werden deine Großzügigkeit zu schätzen wissen und wissen. Wenn ein guter Freund ein Ziel im Leben erreicht, vergiss dich für einen Moment und zögere nicht, ihm zu gratulieren und seine Bemühungen anzuerkennen.

Damit erreichen Sie zwei Dinge. Erstens gibst du jemandem das Gefühl, wichtig zu sein, weil du ihn lobst. Obwohl sich viele Menschen für Komplimente schämen, mag sie in Wirklichkeit jeder. Du machst deinen Freund glücklich, indem du anderen von seinen Erfolgen erzählst, und hilfst ihm vielleicht sogar beim Wachsen. Die zweite Sache ist, dass Sie ein Vorbild werden. Wenn Sie etwas Großes erreichen, werden sie sich auch an Ihre Aktionen erinnern und sie wahrscheinlich wiederholen.

Sei stark in schwierigen Zeiten

In schwierigen Situationen im Guten wie im Schlechten zeigen, wer man wirklich ist. Die besten Qualitäten von Führungskräften werden in diesen Momenten geboren und Sie haben eine wunderbare Gelegenheit, starke und dauerhafte Bindungen zu Ihren Freunden aufzubauen, wenn schlimme Dinge passieren.

Stelle dich guten Entscheidungen und vermeide Überlegung

Viele Menschen verbringen viel Zeit mit der Entscheidung und versuchen, einen Konsens zu erzielen, indem sie andere Menschen fragen, was sie wollen. Führungskräfte entscheiden. Natürlich sollten Sie die Meinungen und Gedanken anderer berücksichtigen, aber endlose Überlegungen können die schlechteste Option sein. Wenn große Führungskräfte keine Zeit verschwenden wollen, finden sie eine Lösung und helfen, sie zu ihrer eigenen zu machen.

Sei du selbst

Alles ist normalerweise leichter gesagt als getan, selbst wenn man man selbst ist.

Es kann beängstigend sein, die Leute uns ehrlich kennenlernen zu lassen und sie unsere dunkelsten Seiten sehen zu lassen.

Wenn die Leute Sie wirklich kennen und Ihre Ehrlichkeit über dem Wunsch steht, etwas zu verbergen, gewinnen Sie Freiheit, aber Sie werden auch das Ziel vieler Kritik sein.

Sieh es mal so: Du magst nicht alle, und alle können dich nicht mögen. Genauso wie du die Gefühle anderer nicht ändern kannst, solltest du dir auch keine Sorgen über Kritik von Fremden machen.

Große Führungskräfte überwinden diese Schwachstelle, um die verrücktesten Ideen aus ihren Köpfen zu bekommen und sie mit der Welt zu teilen. Einige dieser verrückten Ideen verwandeln sich in Dinge, die wir jetzt alle kennen und lieben.

Wenden Sie dies sozial mit Gruppen von Freunden an. Du kannst Zeit mit den unterschiedlichsten Menschen verbringen und sie bis zu einem gewissen Grad genießen, aber es entstehen großartige Freundschaften, weil Gleichgesinnte dazu bestimmt sind, sich zu treffen.

Es ist schwer, jemanden zu finden, dem man blind vertrauen kann, wenn man verbirgt, wer man wirklich ist. Absolute Ehrlichkeit mag Ihnen Angst machen, aber die besten Führungskräfte nutzen sie, um andere davon zu überzeugen, dass sie wirklich gut sind. Sie müssen es nicht sagen, aber zeigen Sie es durch, wer sie sind. Wenn Sie dasselbe in Ihren persönlichen Beziehungen tun, glauben Sie vielleicht, dass Sie sich einer Schwäche aussetzen, das mag sein, aber Sie werden andere Aspekte Ihrer Persönlichkeit stärken.

Drücken Sie aus, was Sie wollen, wer Sie sind

Du kannst niemanden zwingen, sich zu ändern, aber du kannst dich selbst als großartiges Beispiel dafür aufstellen, was du sein sollst. Wenn Ihnen ein Verhalten nicht gefällt, lehnen Sie es deutlich ab, indem Sie vermeiden, es selbst in irgendeiner Weise zu wiederholen.

Wenn ein Freund etwas tut, das dich verletzt, revanchiere dich nicht. Machen Sie sich stattdessen zu einem Vorbild, geben Sie ein Beispiel an Respekt und versuchen Sie, das Problem auf diplomatische Weise zu lösen. Gute Freunde werden daraus lernen und viele Menschen werden sich Ihr Beispiel aneignen.

Wie man eine professionelle Führungskraft wird

Um sich Respekt zu verschaffen, ist es wichtig, das Gefühl zu vermitteln, dass man weiß, was man tut. Die Menschen werden Sie respektieren und Ihnen zuhören, wenn sie Sie als jemanden mit großem Wissen erkennen, das Sie ihnen demonstrieren und zu ihrem Vorteil nutzen können.

Werden Sie ein Vorbild

• sprechen Sie über Ihre Erfahrungen. Machen Sie anderen ohne Prahlerei klar, wie lange Sie schon Berufserfahrung sammeln und wie viele Rückschläge Sie in dieser Zeit einstecken mussten.
• professionell handeln. Auch wenn Sie der Chef sind, sollten Sie zu jedem um Sie herum freundlich und respektvoll sein. Darüber hinaus sollten Sie auch grundlegende Standards der Professionalität anwenden, wie z. B. sich angemessen kleiden, pünktlich zu Besprechungen erscheinen und professionell kommunizieren und sich ausdrücken.

Seien Sie sich über Ihre Regeln und Erwartungen im Klaren

Ob Sie Leiter eines großen Unternehmens oder Leiter eines Teams von vier Personen sind, es ist wichtig, dass Sie Ihre Erwartungen von Anfang an klar kommunizieren.

• Erstellen Sie einen Verhaltenskodex oder eine Vorschrift, die Ihrem Team beibringt, wie es sich in welcher Situation zu verhalten hat.
• Wenn Sie an einem Projekt arbeiten, sollten Ihre Ziele von Anfang an klar sein. Auf diese Weise fühlt sich Ihr Team motivierter und weniger verwirrt. Es ist immer besser, die Ziele schriftlich klarzustellen.
• Ändern Sie die Anweisungen nicht während des Projekts. Obwohl einige Anpassungen während des Kurses immer notwendig sein können, ist es wichtig, realistisch zu sein, was zu erwarten ist. Wenn Sie mitten in einem Meeting Ihre Meinung darüber ändern, was Sie wollen, werden andere Sie ignorieren oder sich frustriert fühlen.

Sei empfänglich für andere

Es ist wichtig, dass Sie standhaft bleiben, aber es ist auch wichtig, dass Sie Ihrem Arbeitsteam die Möglichkeit geben, seine Überlegungen oder Ideen auszutauschen. Auf diese Weise wirken Sie nicht wie ein Diktator und können von Ihren Mitarbeitern lernen, was sich immer in einer Verbesserung Ihres Unternehmens niederschlägt.

• Rückmeldung. Es wird empfohlen, um Feedback zu bitten, um die Situation zu verbessern. Sie können es tun, ohne Ihr Team zu erschrecken. Das geht ganz einfach per E-Mail oder durch das Ausfüllen einer anonymen Umfrage.
• Fragen Sie in persönlichen Situationen nach Meinungen. Am Ende eines Meetings können Sie sich einen Moment Zeit für Fragen oder Meinungen nehmen. Dies gibt Ihren Mitarbeitern Zeit, um zu überlegen, woran sie arbeiten werden. Sie können mit ihnen einzeln sprechen oder sie allein zu einem Treffen einladen, um die Details des Projekts abzuschließen. Erklären Sie ihnen, dass ihre Perspektive entscheidend für Ihren Erfolg ist.

Belohnen Sie die Mitarbeiter mit dem besten Verhalten

Um eine gute Führungskraft zu sein, müssen Sie die Teammoral hoch halten und die Mitarbeiter motivieren, sich selbst effizient zu übertreffen. Gibt es einen besseren Weg, dies zu tun, als mit Spaß und begehrten Belohnungen?

mach es dir gleich

Obwohl es wichtig ist, dass Ihr Arbeitsteam Ihnen gegenüber eine Haltung des Respekts und der Unterwerfung bewahrt, ist es viel besser, wenn es Sie selbst auch als jemanden betrachtet, mit dem es sich lohnt, Zeit zu verbringen. Dies wird ihnen mehr Begeisterung bei der Arbeit geben und sie werden es auch lieben, Sie als Führungskraft zu haben. Einige Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter so sind wie Sie:

• gestehen Sie Ihre Fehler ein. Niemand ist perfekt, und wenn du manchmal zeigst, dass du etwas anders hättest planen können, können sie sehen, dass du nur ein Mensch bist, was dazu führt, dass die Leute dich mehr respektieren. Natürlich können Sie es vermeiden, anzuerkennen, dass Sie einen Fehler gemacht haben, um es so aussehen zu lassen, als wüssten Sie, was Sie tun, aber übertreiben Sie diese Option nicht.
• Erzählen Sie ihnen von Zeit zu Zeit eine persönliche Geschichte. Sie müssen nicht der beste Freund Ihrer Mitarbeiter werden, aber wenn Sie über Ihre Familie oder eine persönliche Angelegenheit sprechen, werden Sie sich ihnen als Person öffnen und sie werden Sie als gleichwertig ansehen.
• Seien Sie konsequent in Ihren Interaktionen. Wenn Sie bei Besprechungen nett und freundlich sind, aber dann ein Idiot sind, wenn Sie auf dem Flur an einem Mitarbeiter vorbeigehen, sollte es nicht überraschen, dass er Ihnen mit gemischten Gefühlen begegnet und Sie nicht besonders mag. Es ist wichtig, immer freundlich zu sein, nicht nur für ein paar Momente.
• Seien Sie gleichzeitig nicht zu gesprächig oder gesellig mit Ihren Mitarbeitern. Es ist sehr gesund, am Arbeitsplatz Freunde zu finden, aber wenn Sie nur mit jedem reden, der an der Kaffeekanne vorbeigeht, werden die Leute denken, dass Sie mehr daran interessiert sind, Anerkennung zu erlangen, als eine gute Führungskraft zu sein.
• Vermeiden Sie romantische Abenteuer am Arbeitsplatz. Liebesgeschichten am Arbeitsplatz enden fast immer in einer Tragödie. Wenn du den Respekt aller nicht verlieren willst, vermische Liebe nicht mit Arbeit.

Wie man ein guter Leader im Sport wird

Zeigen Sie jederzeit Sportsgeist

Wenn Sie der Kapitän Ihres Sportteams sind und ein neuer Athlet auftaucht, ist es wichtig, dass Sie ihm gegenüber eine freundliche und höfliche Haltung bewahren.

• Wenn Sie mit Mitgliedern Ihres eigenen Teams trainieren, fördern Sie den Mut in ihnen. Anstatt zu wiederholen, dass Sie es besser machen würden, und unhöflich zu sein, wenn sie einen Fehler machen, versuchen Sie ihnen zu zeigen, wie sie ihr Spiel verbessern können, und loben Sie sie, wenn sie gut abschneiden.
• Am Spieltag ist es wichtig, dass du deinen Gegnern in die Augen schaust, ihnen die Hand schüttelst und Konzentration auf das Spiel zeigst, egal ob die andere Mannschaft besser oder schlechter ist. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass jemand im anderen Team unfair gehandelt hat, versuchen Sie, versöhnliche und diplomatische Maßnahmen zu ergreifen, anstatt Beleidigungen oder Obszönitäten zu verwenden.
• würdevoll verlieren. Führungskräfte sollten als reife Menschen betrachtet werden, nicht als kleine Kinder. Wenn das andere Team Sie im Spiel verprügelt hat, gratulieren Sie ihm ohne Groll. Mit einer guten Einstellung haben Sie möglicherweise eine weitere Chance gegen sie.

Wie man ein guter Klassenleiter wird

Ich kenne und erweise mich als Experte auf dem Gebiet des Fachs

Es ist wichtig, dass Ihre Schüler wissen, dass Sie jemand sind, dem sie als Experte auf dem Gebiet vertrauen können.

• Wenn Sie sich vorstellen, erzählen Sie ihnen etwas von vor ein paar Jahren, an dem Sie für Ihre Disziplin gearbeitet haben, und wie Ihnen das in Ihrem Leben geholfen hat.
• Sag ihnen, wie lange du schon trainierst. Wenn Sie seit zwanzig Jahren unterrichten, lassen Sie es sie wissen, und sie haben die Gewissheit, dass sie den bestmöglichen Kurs haben werden. Wenn Sie jedoch neu im Klassenzimmer sind, sprechen Sie es nicht an, da Sie dadurch wie ein Neuling aussehen, der nicht ernst genommen werden sollte.

Machen Sie die Regeln ab Tag 1 klar

Nach der Einführung ist es wichtig, dass die Schüler verstehen, was von ihnen erwartet wird.

• Organisieren Sie einen Kalender, damit sie verstehen, was an jedem Kurstag von ihnen erwartet wird. Beantworten Sie alle Fragen, die sie an Sie haben, damit Sie etwaige Verwirrung beseitigen können.
• Unabhängig davon, ob Sie Kinder oder Erwachsene unterrichten, müssen Sie den gleichen Verhaltenskodex einhalten und nicht nur lehren, was Sie von ihnen erwarten, sondern auch die Konsequenzen, denen sie ausgesetzt sind, wenn sie versagen. Ein gemeinsamer Verhaltenskodex beinhaltet den respektvollen Umgang miteinander und die Vermeidung störender Verhaltensweisen wie SMS schreiben, telefonieren oder im Unterricht schweigen.

Setzen Sie sich erreichbare Ziele

Ob es sich um einen Kontrolltest oder eine Abschlussprüfung handelt, es ist wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Sie den Schülern erreichbare Ziele setzen. Auf diese Weise werden sie nach all Ihren Bemühungen bessere Schüler sein und dankbar dafür sein, einen fürsorglichen Lehrer und einen großartigen Klassenleiter zu haben.

• Erstellen Sie einen Studienführer. Erklären Sie den Studierenden vor einer Prüfung die Inhalte der Prüfung, so vermeiden Sie Überraschungen am Prüfungstag.
• Geben Sie Typprüfungen vor. Wenn Sie Ihren Schülern praktische Probleme geben, werden sie ihre Fähigkeiten verbessern und die Abschlussprüfung besser bestehen.

Seien Sie kreativ

Um ein guter Klassenleiter zu sein, müssen Sie neue Wege finden, Ihren Schülern langweiliges altes Material zu präsentieren. Wenn Sie die Langeweile nicht zum Vergnügen machen, verursachen Sie bei den Schülern Ablenkung und folglich einen Respektverlust.

• Bringen Sie aktuelle Themen zur Sprache und diskutieren Sie diese in der Klasse. Auch wenn Sie kein Geschichtslehrer sind, können Sie dennoch aktuelle Fakten ansprechen und im Unterricht diskutieren. Es kann alles sein, z. B. etwas, das mit der Regierung oder dem Sport zu tun hat. Auf diese Weise werden die Schüler das Gefühl haben, dass ihre Diskussionen für die reale Welt relevant sind.
• Führen Sie einzigartige Aktivitäten durch und sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Schüler motivieren und zum Nachdenken anregen. Lassen Sie sie ihre eigenen Texte, Sketche oder andere Aktivitäten erstellen, die ihnen helfen, alte Konzepte auf neue Weise zu verstehen.

Zeigen Sie Ihren Schülern, dass Sie sich interessieren

Um ein außergewöhnlicher Klassenleiter zu sein, müssen Sie zeigen, dass Ihnen die Erfolge Ihrer Schüler am Herzen liegen. Sei im Klassenzimmer freundlich und aufgeschlossen, damit sie dich respektieren können, aber keine Angst haben, dir Fragen zu stellen.

Wie man ein guter Familienführer wird

Legen Sie Ihre Autoritätsperson fest

Machen Sie deutlich, dass Sie der Kopf Ihres Hauses sind und dass Ihre Regeln befolgt werden müssen.

• Zeigen Sie Ihren Kindern, dass Ältere immer respektiert werden müssen. Wenn Ihre Eltern eine aktive Rolle in Ihrem Leben spielen, können Sie Ihren Kindern beibringen, Ihre Eltern zu respektieren, so wie Ihre Kinder Sie respektieren sollten.
• Bitten Sie Ihre Kinder, Sie mit Respekt zu behandeln. Sie sind eine Autoritätsperson und sollten auch in Stresssituationen angemessen behandelt und behandelt werden.

Machen Sie die Regeln klar

Ihre Kinder sollten eine klare Vorstellung davon haben, was Sie von ihnen erwarten. Sie sollten temperamentvolles oder unklares Verhalten vermeiden, damit sie genau wissen, was Sie wollen.

• Legen Sie fest, was Sie von den Aufgaben erwarten. Ihre Kinder sollten wissen, welche Aufgaben von ihnen erwartet werden, sei es Geschirr spülen, Tisch decken oder Gartenarbeit. Die Rotation der Aufgaben wird auch gut sein, damit kein Mitglied des Haushalts immer mit den unangenehmsten Aufgaben, wie dem Reinigen der Katzenstreu, festsitzen kann.
• Legen Sie fest, was Sie für angemessenes Verhalten halten. Machen Sie deutlich, dass Schimpfwörter nicht erlaubt sind, dass das Abendessen am Tisch eingenommen wird, und bewahren Sie, wann immer möglich, eine positive Einstellung. Indem Sie die Regeln wiederholen, machen Sie Ihren Kindern klar, wie sie sich verhalten sollen, und sie wissen, was unter Ihrem Dach nicht akzeptabel ist.
• Sei konsequent. Es ist offensichtlich, dass bestimmte Regeln geändert werden müssen, wenn Ihre Kinder ein bestimmtes Alter erreichen. Stellen Sie sicher, dass trotzdem alle Geschwister gleich behandelt werden, also vermeiden Sie es, gesehen zu werden, wenn Sie Favoriten spielen.

Erstellen Sie ein nützliches System von Belohnungen und Strafen

Um der Chef Ihres Hauses zu sein, sollten sich Ihre Kinder bewusst sein, dass sie für ihr gutes Benehmen belohnt und dafür bestraft werden, dass sie sich nicht an das halten, was von ihnen erwartet wird.

• Haben Sie eine Belohnung für jede Gelegenheit. Wenn Ihre Kinder in der Schule gut abschneiden, ihre Fahrprüfung bestehen, ein Fußballspiel gewinnen oder ein besonderes Ereignis wie einen Geburtstag haben, ist es wichtig, diesen Anlass zu feiern. Ein Abendessen in dem Restaurant Ihrer Wahl, ein Ausflug in einen Vergnügungspark oder ins Kino oder jede andere Art von Aktivität, die Ihre Kinder mögen, wird ihnen das Gefühl geben, dass Sie sich interessieren und dass Sie möchten, dass sie so bleiben wie bisher .
• Seien Sie sich über die Strafen für schlechtes Verhalten im Klaren. Herkömmliche Bestrafungen, wie z. B. das Verbot, mit ihren Freunden auszugehen oder ihnen die Teilnahme an Veranstaltungen zu verbieten, werden ihnen beibringen, es nicht zu übertreiben.

Viel Spaß mit Ihrer Familie

Seien Sie nicht besessen davon, Regeln aufzustellen, die Sie später vergessen werden, um Ihre Zeit mit denen zu genießen, die Sie am meisten lieben. Hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass es in Ihrem Haus mehr Spaß als Regeln gibt:

• Organisieren Sie jede Woche ein Familienfest. Es könnte ein besonderes Abendessen kochen, einen Gruselfilm ansehen oder eines Abends ein Brettspiel spielen.
• Zeigen Sie Ihrem Partner und Ihren Kindern Ihre Liebe und Zuneigung. Sie sind nicht nur eine Autoritätsperson, sondern auch Mutter oder Vater, und es ist wichtig, Ihren Kindern zu sagen, wie sehr Sie sie lieben, sie zu umarmen und ihnen jeden Tag klar zu machen, dass sie etwas Besonderes sind.