هل هناك صديق أو أحد أفراد الأسرة يبحث عن عمل جديد؟ ما هي أفضل طريقة لمساعدتهم في العثور على عمل؟ ماذا يمكنك أن تفعل لتوظيفهم؟
سواء كان الشخص العزيز عليك يبحث عن فرصة أفضل ، أو فقد وظيفته الحالية ، فهناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها مساعدته في العثور على وظيفة.
ستتعلم اليوم بعض الأفكار السريعة التي ستساعد أفراد عائلتك أو صديقك على التوجه نحو مرحلة جديدة في حياتهم المهنية. فيما يلي بعض الخيارات التي يمكنك تنفيذها لتسهيل البحث عن عمل لشخص ما.
استفد من تأثير خطاب التوصية
أن يوصيه بالحصول على خطاب توصية من صاحب العمل السابق. بهذه الطريقة ، يمكن لرئيسك السابق أن يأخذ الوقت اللازم لتسجيل مهارات وقدرات الشخص في الوظيفة المحددة. للقيام بذلك ، سيتعين على رئيسك السابق تقديم قائمة بالوظائف وخبرة الشخص في العمل. في نهاية هذه المقالة يمكنك تعلم كيفية كتابة خطاب توصية فعال.
كن بناء وتجنب النقد
إذا تم طرد شخص ما ، فلا داعي لتذكيره في كل مرة (حتى عندما كان ذلك خطأه). حاول أن تكون متعاطفًا وحاول أن تفهم أنه من الممكن أن يحدث ذلك لأي شخص. إذا كانت سيرتك الذاتية غير متوفرة ، فما عليك سوى اقتراح التغييرات اللازمة لجعلها أكثر قابلية للتقديم.
تقدم المراجع
إذا كانت هناك عملية اختيار مفتوحة في شركتك ، فحاول معرفة الإمكانيات المتاحة للإحالات إلى صديقك.
أرسل لك فرص عمل
إذا وجدت وظيفة عبر الإنترنت يمكن أن يتميز فيها صديقك ، فلا تتردد في مشاركتها. يمكنك مراجعة منصات التوظيف المختلفة لاكتشاف ما إذا كانت هذه فرصة جيدة.
تقدم لمراجعة سيرتهم الذاتية وخطاب التغطية
غالبًا ما يكون من الصعب تحديد أخطائك عندما يكتب شخص ما سيرته الذاتية ويعدلها. يمكن أن تكون مجموعة إضافية من العيون في متناول اليد لاختبار ومراجعة السيرة الذاتية ورسائل صديقك للتأكد من أن مواد التطبيق الخاصة بهم مثالية.
تقدم نفسك كمرجع
يمكنك استخدام وضعك الحالي كنقطة انطلاق كمرجع مهني. هذا أمر مهم بشكل خاص عندما يفقد شخص ما وظيفته أو يتم تسريحه.
إذا كنت تريد معرفة كيفية كتابة خطاب توصية قوي ، فيمكنك إلقاء نظرة على نموذج خطاب توصية للموظف. فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على فهم كيفية كتابة خطاب توصية قوي وإيجابي.
- فكر مليا قبل أن تقول نعم. تأكد من أنك تشعر بالراحة قبل أن تبدأ في كتابة خطاب توصية قبل أن توافق على القيام بذلك. إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع كتابة خطاب إيجابي ، فعليك تجنب القيام بذلك. من الأفضل عدم قول أي شيء بدلاً من كتابة حرف سلبي.
- اجمع كل المعلومات الضرورية. تحتاج إلى التأكد من أن لديك جميع المعلومات اللازمة. لمن الرسالة الموجهة؟ في أي شكل سوف تكتبه؟ يجب أن تكون مهتمًا أيضًا بقائمة الوظائف ونسخة من السيرة الذاتية للشخص.
- ربط الشخص بالوظيفة. تظهر التوصيات الأكثر فاعلية ارتباطًا قويًا بين مهارات وخبرات المرشح ، وتلك المطلوبة للنجاح في الوظيفة التي يتم التقدم لها. راجع قائمة وظائف الشخص واستأنف التفكير في الطرق التي أظهر بها الشخص المهارات المطلوبة لهذا المنصب.
- استخدم الأمثلة. قم بتضمين أمثلة محددة عن المرات التي أظهر فيها المرشح المهارات والقدرات المطلوبة للمنصب. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب شخصًا يتمتع بمهارات خدمة عملاء قوية ، فقم بوصف الوقت الذي ذهب فيه الشخص إلى أبعد الحدود في هذه المهمة.
- قم بتحرير الرسالة. صحح الخطاب عدة مرات قبل إرساله. تأكد من استخدام تنسيق تجاري. إذا قمت بإرساله عبر البريد الإلكتروني ، فحاول تضمين سطر موضوع واضح. يمكن أن تساعد رسالتك المرشح في الحصول على الوظيفة التي يبحث عنها.
- ابحث عن نماذج للبطاقات. عند كتابة خطاب توصية ، يُنصح بمراجعة المعلومات التي يتم تضمينها عادةً. ابحث عن رسائل نموذجية للتوصية لجعل تأييد المرشح مقنعًا قدر الإمكان.
